L'adhésion de Lamp au Pacte Mondial des Nations Unies
6 Avr 2022
Connaissez-vous le Pacte mondial des Nations Unies? Aujourd'hui, nous vous expliquons ce qu'il en est et pourquoi Lamp y a adhéré dans le cadre de son plan de durabilité et de sa philosophie #WorktitudeForLife.
Pour Lamp, #WorktitudeForLife est plus qu'un simple engagement. Il s'agit de l'une des principales lignes stratégiques qui constituent le cadre d'actions à partir duquel Lamp tente de promouvoir une industrie de l'éclairage plus durable, démontrant ainsi son engagement social et environnemental.
Toutes ces actions sont incluses dans le plan de durabilité, structuré autour de 3 axes de développement : environnemental, social et économique. Ces trois axes se matérialisent par des actions spécifiques, telles que :
- Mise en œuvre de politiques d'équité entre les sexes.
- Des actions visant à améliorer l'utilisation des ressources énergétiques et la gestion des déchets axées sur la réduction de l'impact sur l'empreinte carbone opérationnelle.
- Recherche, développement et utilisation de matériaux plus durables.
- Introduction de technologies d'éclairage spécifiques visant à atténuer la pollution lumineuse.
Lamp réaffirme et consolide maintenant cet engagement envers la durabilité de l'entreprise en adhérant au Pacte mondial des Nations Unies en tant que partenaire.
Lancé en 2000, le Pacte mondial des Nations Unies est la plus grande initiative de durabilité des entreprises au monde. Il compte actuellement plus de 19 000 organisations membres dans plus de 160 pays et dispose de 70 réseaux locaux.
En Espagne, plus de 2 100 organisations ont rejoint l'initiative, dont plus de 920 ont fait un pas de plus dans cet engagement, en devenant membres de l'initiative, comme c'est le cas de Lamp.
Que signifie la signature du Pacte Mondial des Nations Unies pour Lamp?
En adhérant au Pacte mondial, Lamp s'engage à aligner ses activités sur dix principes universellement acceptés dans les domaines des droits de l'homme, des normes de travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. En outre, elle s'engage également à prendre des mesures pour soutenir les objectifs de l'ONU actuellement incarnés par les Objectifs de développement durable (ODD).
Le Pacte mondial des Nations Unies fournit des informations, des formations et d'autres outils pour aider les entreprises à relever les défis de durabilité auxquels elles sont confrontées. L'idée principale est d'équiper les professionnels des connaissances et des compétences dont ils ont besoin pour atteindre les ODD et apporter la meilleure contribution possible à l'Agenda 2030 de l'ONU.
Comme le souligne l'organisation elle-même, la première étape de tout plan de durabilité d'entreprise consiste à adopter la bonne attitude et les bonnes valeurs. L'objectif est que les entreprises assument, au minimum, un certain nombre de responsabilités fondamentales en matière d'environnement, mais aussi dans les domaines des droits de l'homme, du travail et de la lutte contre la corruption.
Pour assumer ces responsabilités fondamentales, les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies sont proposés, que les entreprises peuvent intégrer dans leurs stratégies et plans de durabilité. En s'y conformant, les entreprises adhérant au Pacte assument non seulement leur responsabilité envers la communauté et la planète, mais jettent également les bases d'un modèle commercial réussi, plus juste et plus bénéfique pour tous.
En plus de définir ces principes fondamentaux pour le développement durable des entreprises et de fournir des informations actualisées sur les ODD et la manière de les atteindre, le Pacte mondial offre également une plateforme pour la promotion des bonnes pratiques.
Comme indiqué dans la publication Communication du progrès 2021 : le reporting d'entreprise comme instrument de valorisation durable présenté par le Pacte Mondial des Nations Unies Espagne, le processus de mise en œuvre et de progression vers la réalisation des Objectifs de développement durable passe par 5 phases principales :
- Connaître : assurer une compréhension correcte des différents ODD, de leur implication et de leur portée afin de pouvoir déterminer sur lequel d'entre eux notre organisation peut avoir le plus d'impact ;
- Définir les priorités : par l'identification des ODD prioritaires pour l'organisation et ainsi structurer les stratégies de durabilité sur l'Agenda 2030.
- Fixer des objectifs : sur la base de la stratégie établie et de l'articulation du plan de durabilité, il est essentiel de fixer des objectifs mesurables et quantifiables pour une mesure correcte des progrès réalisés par rapport aux engagements établis.
- Intégrer : les ODD doivent être intégrés dans la stratégie d'entreprise et la culture organisationnelle. En ce sens, la création d'alliances et la formation du personnel aux ODD sont essentielles.
- Rapports : il s'agit de la dernière étape pour consolider le travail des entreprises sur les ODD, en développant une stratégie de communication appropriée et en rendant compte des progrès réalisés année après année. Le compte rendu des bonnes pratiques permet à la fois d'analyser les progrès de l'organisation et de proposer des exemples et des réussites qui servent d'inspiration et aident d'autres entreprises à mettre en œuvre des mesures pour construire conjointement et en collaboration une réalité commerciale plus durable.
Depuis le 15 février, Lamp est un membre officiel du Pacte mondial des Nations Unies. Pour ce faire, l'entreprise répond à certaines exigences allant de la signature de la lettre d'engagement par Ignasi Cusido (PDG de Lamp), à la présentation d'un rapport dans lequel les progrès des Principes et Objectifs de développement durable sont reflétés dans la Communication des progrès (CoP).